Ερώτηση βουλευτών Νέας Αριστεράς με θέμα : Να αντιμετωπιστούν άμεσα στους κλάδους των μεταφορών, της ιδιωτικής υγείας, του επισιτισμού και των τραπεζών, οι παράνομοι και καταχρηστικοί όροι στις ατομικές συμβάσεις εργασίας και να διασφαλιστούν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων

Το θέμα των παράνομων και καταχρηστικών όρων στις ατομικές συμβάσεις εργασίας εργαζομένων στους κλάδους των μεταφορών , της ιδιωτικής υγείας, του επισιτισμού και των τραπεζών και της καταστρατήγησης  των εργασιακών δικαιωμάτων τους, φέρνουν στη βουλή με πρωτοβουλία της Θεανώς Φωτίου οι βουλευτές και βουλεύτριες της Νέας Αριστεράς  Ζεϊμπέκ Χουσεϊν, Ηλιόπουλος Αθανάσιος (Νάσος), Πέρκα Θεοπίστη (Πέτη), Τζανακόπουλος Δημήτριος, Τζούφη Μερόπη, Τσακαλώτος Ευκλείδης, Φερχάτ Οζγκιούρ με πρωτοβουλία της βουλεύτριας Θεανώς Φωτίου.

Σύμφωνα με καταγγελίες σωματείων και παρατάξεων από διαφορετικούς κλάδους (Ομοσπονδία Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας, Κλαδικό Σωματείο Προσωπικού Ιδιωτικών Κλινικών, Γηροκομείων, Εργαστηρίων, Διαγνωστικών Κέντρων και Συναφών Χώρων Αθήνας, Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, Δίκτυο Εργαζομένων Επισιτισμού -Τουρισμού) οι οποίες περιλαμβάνονται και σε επιστολή που έχει σταλεί στην υπουργό Εργασίας  και δεν έχει απαντηθεί, σε πολλούς εργασιακούς χώρους οι εργαζόμενοι προκειμένου να εξασφαλίσουν μια θέση εργασίας ή να διασφαλίσουν την υπάρχουσα, αναγκάζονται να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας με όρους παράνομους και καταχρηστικούς που τους στερούν βασικά εργασιακά δικαιώματα και  δημιουργούν σοβαρά προβλήματα στην καθημερινότητά τους.

Συμψηφισμός αποδοχών με υπερεργασία, υπερωρίες, εργασία Κυριακή ή νυχτερινή εργασία, με αποτέλεσμα οι  εργαζόμενοι να μην αμείβονται για το σύνολο των αποδοχών που προβλέπονται από  την εργατική νομοθεσία, δυνατότητα απόλυσης χωρίς καταβολή αποζημίωσης ακόμα  και για μια καθυστερημένη προσέλευση, υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης στον εργοδότη σε περίπτωση που εργαστούν σε ανταγωνιστή μετά το τέλος της σύμβασης, αλλαγή ειδικότητας  και μετατροπή το ωραρίου εργασίας από  συνεχές σε διακεκομμένο ή σε βάρδιες με μονομερή απόφαση του εργοδότη, υποχρέωση συμμετοχής σε σεμινάρια εκτός ωραρίου εργασίας χωρίς αμοιβή, είναι μερικοί μόνο από τους  παράνομους και καταχρηστικούς όρους που περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας που υποχρεώνονται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι  και αναφέρονται αναλυτικά στην ερώτηση σύμφωνα με τις καταγγελίες των σωματείων και στην κοινή επιστολή του προς το  Υπουργείο Εργασίας.

Επειδή

-από το σύνολο των  καταγγελιών προκύπτει ότι μετατρέπεται σε  κανονικότητα  μια κατάσταση ακραίας εργοδοτικής αυθαιρεσίας στην οποία οι εργαζόμενοι   εξαναγκάζονται να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας με παράνομους και καταχρηστικούς όρους, οι οποίοι οδηγούν σε περιστολή βασικών εργασιακών δικαιωμάτων και υποβαθμίζουν περαιτέρω τους όρους και τις συνθήκες εργασίας τους

– οι καταχρηστικοί όροι στις ατομικές συμβάσεις εργασίας οδηγούν σε μείωση των   αποδοχών των εργαζομένων  (με τη μη καταβολή αποδοχών υπερωριακή απασχόλησης, προσαυξήσεων για εργασία Κυριακή ή βραδινή εργασία κλπ) αναιρώντας τις  όποιες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό και δημιουργούν ακόμα μεγαλύτερα προβλήματα επιβίωσης στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, που ήδη δυσκολεύονται να βγάλουν το μήνα, λόγω των χαμηλών μισθών και του συνεχώς αυξανόμενου κόστους ζωής

– όπως αναδεικνύεται από τις καταγγελίες, χιλιάδες εργαζόμενοι  αναγκάζονται να υπογράφουν όρους εργασίας ακραίας ελαστικοποίησης και επισφάλειας, που δημιουργούν προβλήματα τόσο στην εργασιακή τους καθημερινότητα όσο και στον προγραμματισμό της προσωπικής και οικογενειακής ζωής τους

Ερωτάται η κ. Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

– Τι έλεγχοι έχουν γίνει για τις παραπάνω καταγγελίες των σωματείων και τι αποτελέσματα είχαν;

– Θα αντιμετωπίσει την συνεχιζόμενη εργοδοτική αυθαιρεσία και παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και θα διασφαλίσει τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στους κλάδους των μεταφορών, της υγείας, του επισιτισμού και  των  τραπεζών;

-Θα αντιμετωπίσει τη συνεχώς αυξανόμενη εργοδοτική πρακτική να υποχρεώνονται οι εργαζόμενοι σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας που περιλαμβάνουν  όρους παράνομους και καταχρηστικούς;

Μοιράσου το: