Τα αποτελέσματα της κυβερνητικής πολιτικής στο ΕΣΥ είναι ορατά σε όλη τη χώρα, καθώς το δημόσιο σύστημα υγείας αντιμετωπίζοντας τη μεγαλύτερη κρίση στελέχωσης από την ίδρυσή του (1983) βρίσκεται σε
φάση διαρκούς συρρίκνωσης και υποβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η πολιτική της Κυβέρνησης στον χώρο της υγείας εκτός από λίγους, εξουθενωμένους και απογοητευμένους υγειονομικούς, οδηγεί
εκτός δημόσιου συστήματος υγείας και 6.000 περίπου εργαζόμενους σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, υπηρεσίες κρίσιμες για την ασφαλή λειτουργία των δομών υγείας.
Η προσφορά αυτών των ανθρώπων, η εμπειρία και η εξειδίκευσή τους, την οποία παρείχαν και την περίοδο της πανδημίας δεν μπορεί να αντικατασταθεί από κανένα ιδιωτικό συνεργείο, που αναμένεται να τους αντικαταστήσει, με πολύ μεγαλύτερη μάλιστα επιβάρυνση για τα δημόσια ταμεία. Οι περιπτώσεις ριζικής επιδείνωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών σε όσα νοσοκομεία έχει προχωρήσει η απομάκρυνση αυτού
του προσωπικού παίρνουν πληθωριστικό χαρακτήρα. Στο Νοσοκομείο Ευαγγελισμός, το μεγαλύτερο νοσοκομείο της χώρας, αναμένεται μέχρι το τέλος Δεκέμβρη να τερματιστούν οι συμβάσεις 220 καθαριστριών, με απόφαση της Διοίκησης του Νοσοκομείου κατόπιν ειλημμένης πολιτικής απόφασης του Υπουργείου Υγείας. Οι συνέπειες στην καθημερινή και ήδη επιβαρυμένη λειτουργία του νοσοκομείου αναμένεται να είναι άμεσες και ιδιαίτερα αρνητικές.
Επειδή η εμπειρία έχει δείξει ότι τα ιδιωτικά συνεργεία είναι πιο ακριβή και λιγότερο ποιοτική επιλογή για τις υπηρεσίες σίτισης, καθαριότητας και φύλαξης των νοσοκομείων
Επειδή η εμπειρία, η εξειδίκευση και η προσφορά ακόμη και την περίοδο της πανδημίας αυτού του προσωπικού δεν αντικαθίσταται
Επειδή η ασφαλής λειτουργία των δομών υγείας και η χρηστή διαχείριση των δημόσιων πόρων οφείλει να είναι βασικά κριτήρια στην πολιτική του Υπουργείου Υγείας
Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:
1. Ποια είναι τα κριτήρια αντικατάστασης των 220 εργαζομένων στην καθαριότητα του Νοσοκομείου Ευαγγελισμός και των υπόλοιπων 6.000 εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στις υπηρεσίες καθαριότητας, σίτισης και φύλαξης;
2. Σε περίπτωση λύσης των συμβάσεων θα αποζημιωθούν στο ακέραιο τα οφειλόμενα (άδειες και ρεπό ανάπαυσης, υπερωρίες κλπ) σε εύλογο χρόνο – και πάντως όχι ανώτερο των τριών μηνών – από την αποχώρηση του υπαλλήλου για οποιονδήποτε λόγο;
Οι Ερωτώντες Βουλευτές
Οζγκιούρ Φερχάτ
Δημήτρης Τζανακόπουλος
Αθανασία (Σία) Αναγνωστοπούλου
Μερόπη Τζούφη
