Με το άρθρο 27 του νόμου 4354/2015 καθιερώθηκε η μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών των υπαλλήλων μειώνει την προσωπική διαφορά, εξαιρουμένων δύο συγκεκριμένων περιπτώσεων: της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης, όπως ορίζεται στο άρθρο 12 του ιδίου νόμου.
Η εφαρμογή της ανωτέρω ρύθμισης ανεστάλη με το άρθρο 28 του νόμου 4940/2022, σύμφωνα με το οποίο ανεστάλη η μείωση της προσωπικής διαφοράς για το χρονικό διάστημα από 1η Ιουνίου 2022 έως 31η Μαΐου 2024. Και ενώ η διάταξη αυτή παρείχε τη δυνατότητα στον Υπουργό Οικονομικών να παρατείνει περαιτέρω την αναστολή της μείωσης, μέσω σχετικής υπουργικής απόφασης, μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί καμία Υπουργική Απόφαση, με αποτέλεσμα οι δημόσιοι υπάλληλοι να υφίστανται μείωση στις συνολικές απολαβές τους.
Είναι γεγονός ότι κατά την τρέχουσα οικονομική συγκυρία, με την ακρίβεια και τον πληθωρισμό να βρίσκονται σε δυσθεώρητα ύψη, η αναστολή αυτή θα « ανακούφιζε» εν μέρει τους υπαλλήλους. Παρόλα αυτά, και με μαθηματική ακρίβεια, σε σύντομο διάστημα οι υπάλληλοι που παίρνουν προσωπική διαφορά, όχι μόνο δεν θα δουν αυξήσεις στο μισθό τους- παρόλες τις εξαγγελίες της Κυβέρνησης για αυξήσεις- αλλά θα επέλθει πραγματική μείωση των αποδοχών τους εξαιτίας της αύξησης των εισφορών.
Κατόπιν αυτών, ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:
- Προτίθεται επιτέλους να εκδώσει την προβλεπόμενη Υπουργική Απόφαση με αναδρομική ισχύ από 1/6/2024, δίνοντας παράταση στην εφαρμογή του άρθρου 28 Ν.4940/2022 ;
- Για ποιο λόγο τιμωρούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι που παίρνουν προσωπική διαφορά και σε ποιες άμεσες ενέργειες θα προβεί προκειμένου να δουν πραγματικές αυξήσεις στις απολαβές τους ;
Ο ερωτών βουλευτής
Αθανάσιος (Νάσος) Ηλιόπουλος
